Türkiye’de emeklilik sistemi, sürdürülebilirlik tartışmaları ve EYT kapsamına giremeyen vatandaşların talepleriyle yeniden gündemde. Bu bağlamda, kademeli emeklilik sistemi, çalışma süresi ve yaş şartlarını dengeleyerek daha adil bir yapı oluşturma amacıyla tartışılmaya başlandı. Peki, kademeli emeklilik ne anlama geliyor ve Türkiye için ne gibi yenilikler getirebilir?
Kademeli Emeklilik Nedir?
Kademeli emeklilik, çalışanların belirli bir prim günü ve yaş şartını sağlayarak kısmi emekli olabilmesini öngören bir sistemdir. Bu sistem, sosyal güvenlik uzmanlarının da belirttiği gibi, hem çalışanlar arasında adaleti hem de sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini hedefler.
Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş’a göre, kademeli emeklilik sistemi 2027 yılına kadar hayata geçirilebilir. Karakaş, mevcut emeklilik yapısının ciddi dengesizlikler yarattığını ve uzun vadede sosyal güvenlik zincirini tehdit ettiğini belirterek bu düzenlemenin kaçınılmaz olduğunu ifade ediyor.
Sistemin Sürdürülebilirliği İçin Neden Gereklidir?
AK Parti Grup Başkanvekili Abdullah Güler, Türkiye’deki erken emeklilik oranlarının Avrupa ülkelerine kıyasla oldukça yüksek olduğuna dikkat çekti. Türkiye’de her iki çalışana bir emekli düşerken, Avrupa’da bu oran üç ya da dört çalışana bir emekli şeklindedir. Ayrıca, Avrupa’da emeklilik yaşının 65-67 arasında olması, Türkiye’de ise 40’lı ve 50’li yaşlarda emekliliğin tercih edilmesi, sistemin sürdürülebilirliğini zorlamaktadır.
Kademeli Emeklilikten Beklentiler
- Emeklilik yaşını kademeli olarak artırarak sosyal güvenlik yükünü hafifletebilir.
- Prim ödeme gün sayısına göre farklı emeklilik planları sunabilir.
- Çalışanlar arasında adaletsizlikleri azaltabilir.
Kademeli emeklilik sistemi, hem çalışanların beklentilerini karşılamayı hem de sosyal güvenlik sistemini uzun vadede sürdürülebilir hale getirmeyi hedefliyor. 2027 yılına kadar yapılması beklenen düzenlemelerle bu sistemin nasıl şekilleneceği, Türkiye’de emeklilik sistemi açısından kritik bir dönüşüm anlamına gelebilir.