Çalışma Bakanı Vedat Işıkhan sosyal medya hesabı üzerinden verdiği haber ile artık “yarım çalışma ödeneği” İŞKUR e-Şube üzerinden başvuruları alınacak. İŞKUR hizmetlerini artık online ortama taşımaya son hız ile devam ediyor. Son taşıdığı yarım çalışma ödeneği anneler için büyük bir kolaylık oluşturacak.

‘Türkiye Yüzyılı’nın inşası yolunda TÜRKİYE İŞ KURUMU hizmetlerini dijital ortama taşımaya devam ediyoruz.

Vatandaşlarımız, Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği başvuru işlemlerini İŞKUR e-Şube üzerinden de gerçekleştirebilecekler.

Hayırlı olsun. https://t.co/tEh7uF3O4o

— Prof. Dr. Vedat Işıkhan (@isikhanvedat) July 25, 2023

Yarım çalışma ödeneği nedir?

Kanunlar kapsamında doğumunu tamamlamış olan annelik halinden kaynaklı doğum izni sona ermiş olan annenin çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacı ile kadın işçi ve 3 yaşını geçmemiş olan çocuğu evlat edinilen kadınlar için 60 ile 260 gün arasında haftalık çalışma süresini yarıya kadar indirilen ve ücretsiz izin verilen ödeneğe yarım çalışma ödeneği denir.

Yarım çalışma ödeneği neden verilir?

Annelik hali izni sona erdikten sonra haftalık olarak çalışma süresini belli bir süre düşürmek isteyen anneler için verilmiş ücretsiz izne verilen ödenektir.

Yarım çalışma ödeneği ne kadar?

Doğum veya evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği, kişinin çalıştığı işte aldığı ücret ne olursa olsun, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadar ödenmektedir. Bu ödeneğin miktarı, ülkeden ülkeye ve yerel düzenlemelere göre değişebilir. Ancak belirtilen bilgide, yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarının günlük asgari ücretin brüt tutarı kadar olduğu belirtilmektedir.

Ayrıca, yarım çalışma ödeneği, damga vergisi hariç olmak üzere, herhangi bir vergi veya kesintiye tabi tutulmamaktadır. Bu da çalışanların tam olarak ödeneği alabildiği ve üzerinde herhangi bir vergi veya kesinti yapılmadığı anlamına gelir.

Yarım çalışma ödeneği, çalışanlara geçici bir süre için işlerinde yarı zamanlı çalışma imkanı sunarak, doğum veya evlat edinme sonrası ailevi sorumluluklarını yerine getirmelerine yardımcı olmayı amaçlar. Bu şekilde, iş ve aile yaşamlarını dengede tutabilmelerine destek olunur ve çalışanların maddi açıdan rahatlamaları sağlanır.

Yarım çalışma ödeneğinden yapılan kesintiler neler?

Yarım çalışma ödeneği için damga vergisi hariç hiçbir kesintisi bulunmamaktadır.

Yarım çalışma ödeneği ne zaman yatar?

Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde aylık olarak ödenmektedir. Yani, örneğin Şubat ayında gerçekleştirilen yarım çalışma uygulamasına ilişkin ödeme, Nisan ayı içinde çalışanlara ödenmektedir.

Ödemeler, ilgili kişilerin Kuruma bildirdikleri Banka Hesap numaraları (IBAN) aracılığıyla gerçekleştirilmektedir. Ancak, hesap numaralarının eksik veya hatalı bildirilmesi durumunda ödemeler en yakın PTT aracılığı ile yapılmaktadır. Bu şekilde, çalışanların yarım çalışma ödeneğine zamanında ve hatasız bir şekilde ulaşmaları sağlanmaktadır.

Yarım çalışma ödeneği, çalışanların maddi durumlarını korumalarına ve doğum veya evlat edinme sonrası ailevi sorumluluklarına odaklanabilmelerine destek olmak amacıyla uygulanan bir sosyal yardım önlemidir. Bu şekilde, iş ve aile yaşamlarının dengelemesi kolaylaştırılarak çalışanların daha iyi bir yaşam kalitesine sahip olmaları hedeflenir.