BOSİAD ve Bursa Uludağ Üniversitesi iş birliğiyle gerçekleştirilen, Z kuşağının iş dünyasındaki beklentileri ve işverenlerin yeni nesille uyum sağlama stratejilerini ele alan kapsamlı araştırma sona yaklaşmış durumda. Bu araştırma ile Z kuşağı çalışanlarının işe bağlılıklarını etkileyen beş temel faktör belirlendi. Araştırma ekibi, bu faktörlerin doğruluğunu test etmek için çeşitli ölçekler kullanarak veri toplama sürecine başladı ve bölgedeki firmaların İnsan Kaynakları (İK) yöneticilerinden bu ölçekleri çalışanlarla paylaşmalarını talep etti. Araştırma, katılımcıların iş hayatındaki beklentilerini daha iyi anlayarak, işe bağlılıklarını artıracak bir model geliştirmeyi ve gelecekteki istihdam stratejilerine katkı sağlamayı hedefliyor.
Araştırma, Z kuşağının iş dünyasına adım atarken karşılaştığı zorlukları ve işverenlerin bu kuşakla ilgili düşüncelerini analiz etmeyi amaçlayan bir bilimsel proje olarak dikkat çekiyor. Çalışma, farklı kuşaklar arasında uyum sağlayarak verimli bir iş ortamı yaratma amacını güdüyor. BOSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Özgür Şahin, Z kuşağı ve işveren arasındaki dinamiğin sürdürülebilir sanayi için kritik olduğunu belirterek, bu araştırmanın iş dünyasında önemli dönüşümler sağlayacağını ifade etti. Eğitim Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Salih Çepni ise, Z kuşağı ile işverenler arasındaki çatışmaları ve uyum sorunlarını çözmek için geliştirilen stratejilerin büyük önem taşıdığını vurguladı.
Araştırmanın sonucunda, Z kuşağının iş yerinde daha esnek ve yenilikçi bir ortam tercih ettiği, buna karşılık işverenlerin daha geleneksel verimlilik ve aidiyet odaklı beklentilerinin olduğu tespit edildi. Bu zıtlıkların iş dünyasında önemli verim kayıplarına yol açabileceği belirtilerek, bu iki grubun beklentilerini dikkate alarak uyumlu bir çalışma ortamı oluşturmak için bir model geliştirileceği ifade edildi. Bu modelin hem Z kuşağının hem de işverenlerin iş hayatındaki verimliliklerini artırmayı hedeflediği bildirildi.
Araştırmanın önemli bulguları arasında, Z kuşağının kariyer gelişimine ve esnek çalışma saatlerine önem verdiği, işverenlerin ise çalışanlardan daha geleneksel beklentilerde bulunduğu yer alıyor. Ayrıca, üniversite ve lise öğrencilerinin kariyer seçiminde firmaların vizyonu ve sosyal medya etkileşimlerine verdiği önemin arttığı vurgulandı. Bu proje, kuşaklar arası farklılıkları minimize ederek verimli bir iş ortamı oluşturmak için önemli bir fırsat sunuyor.